Inclusión laboral
En la actualidad, la inclusión laboral representa un paso crucial para promover la dignificación de las relaciones laborales y el respeto incondicional que todo individuo merece.
Los cuatro principales factores para la inclusión laboral en las empresas son:
1.- Género
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha emprendido una batalla para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, para lo cual el primer paso es fortalecer la participación de las mujeres en la toma de decisiones de nuestras empresas.
2.- Convivencia generacional
Prolongar la vida laboral y la velocidad con la que se enfrenta el cambio ha traído consigo este fenómeno nunca antes visto en el mercado laboral, en el que colaboradores de distintas edades comparten un tiempo y un espacio en el trabajo.
3.- Personas con discapacidad.
De acuerdo con datos del INEGI, en México, el 8 % de la población nacional tiene algún tipo de discapacidad, y sólo el 39% de estos tienen una posición en el mercado laboral.
4.- Orientación sexual
Durante las últimas dos décadas, las personas que se identifican como LGTBI se han agrupado en colectivos para demandar que sus derechos sean respetados, tanto en la sociedad en general, como en el trabajo.
Más sobre el autor:
Raúl Martínez
A multi-faceted, results-driven business leader with over 15 years of B2B & C-level international business development experience across different industries. In October of 2020 ( in the midst of the pandemic) he founded Black Bull investors Club.
Otros artículos que te pueden interesar:
